首创！文件筐考试应用于湖北某地事业单位果真招聘技术测试环节

宣布时间：

2024-11-27

所属分类：

集团动态

近期，在我省某地事业单位开展专项果真招聘项目中，湖北省k8国际集团通过优化与立异文件筐考试这一评估手段，乐成解决因报考人数激增而难以实施现场情景模拟面试的难题，获得了用人单位和宽大考生的一致好评。

在本次招聘项目中，凭据通告程序，首先进行专业技术测试，再进行结构化面试和笔试。因报考人数远超预期，面对1:212的超大报考比例，原本拟接纳情景模拟面试的专业技术测试变得难以实施，招聘事情一度陷入停滞。“临危受命”的省k8国际集团提供了一种全新、高效的专业技术测试解决计划——文件筐考试，完美化解了这一困境。

外地考试部分领导对此次考试给予了高度评价，连用三个“专业”来形容本次考试：专业命题确保了考试内容与岗位职责及实际事情紧密相关；专业组织包管了考试历程的公正性和客观性；专业流程则确保了整个招聘事情的有序进行和高效推进。

文件筐考试是湖北省k8国际集团对现有测评技术的一次深度优化与立异。通过模拟多种事情场景，将处理问题所需的技术和知识融入文件筐式归纳问答中，以科学、高效的纸笔测试方法，全面评估应聘者的专业技术息争决实际问题的能力。这一立异举措不但显著提高了招聘效率、降低了招考本钱，还确保了考试的难度和区分度。

上述招聘报考人数636人，实际参考人数219人，整体平均分72.42分，难度系数为0.72，区分度为0.25，凭据难度系数和区分度的品级划分标准，本次考试的难度适中，区分度也抵达了预期水平。

表1.难度系数P值品级划分

品级	难度系数P值规模
易	0.9～1.0
偏易	0.8～0.9
适中	0.5～0.7
偏难	0.2～0.4
难	0.1

表2.区分度指数D值品级划分

品级	区分度D值规模
优秀	D≥0.4
良好	0.3≤D＜0.4
尚可	0.2≤D＜0.3
较差	D＜0.2

该考试共4个题目，各题目的难度系数在0.5-0.7之间，基本上属于适中规模。各题目的区分度在0.2-0.4之间，具有较好的区分作用。各题目的难度系数与区分度如下表所示：

表3.题目难度系数及区分度

�？�	题目一	题目二	题目三	题目四
难度系数	0.74	0.73	0.77	0.66
区分度	0.32	0.24	0.24	0.38

文件筐考试考察专业技术，是湖北地市事业单位在果真招聘中的首次应用。这次乐成实验，凸显了我省在事业单位果真招聘中，坚持“突出分类、因岗施策、择优聘用”的政策导向，也为其他事业单位在用人选才方面提供了有益的借鉴和启示。未来，省k8国际集团将继续深化技术立异，助推我省事业单位果真招聘科学化、规范化和高效化进程。

供稿 | 招聘考试事业部

编审 | 综合办公室、数字技术部

湖北省第二届职业技术大赛——校企相助洽谈暨技术k8国际就颐魅招聘会举办

孝感市事业单位2025年度k8国际引进秋季校园招聘北京大学推介会乐成举办

< 返回新闻动态列表

027-87257933

效劳时间：

08：30-12：00

14：00-17：30